Diagnose
Human Sustainability Scan
Voordat je kunt transformeren, moet je weten waar je staat. De Human Sustainability Scan brengt in kaart hoe jullie organisatie scoort op de dimensies die er werkelijk toe doen: vertrouwen, waardigheid, psychologische veiligheid en gedeelde waarden.
Wat het is
Een foto van jullie organisatie
De Human Sustainability Scan is een diagnose-instrument dat meet hoe het gesteld is met de menselijke duurzaamheid binnen jullie organisatie. Niet op basis van aannames of onderbuikgevoel, maar op basis van de Human Fulfillment Indicators: concrete, meetbare indicatoren van wat er onder de oppervlakte speelt.
De scan kijkt naar meerdere lagen: hoe individuen zich verhouden tot hun werk en waarden, hoe teams functioneren en samenwerken, en hoe de organisatiecultuur als geheel mensen ondersteunt of juist belemmert.
Wat het niet is
Geen medewerkerstevredenheidsonderzoek
De Human Sustainability Scan is geen traditioneel MTO. Waar een medewerkerstevredenheidsonderzoek vraagt of mensen tevreden zijn met hun stoel en koffie, vraagt de scan naar wat er werkelijk toe doet. Ervaren mensen psychologische veiligheid? Is er vertrouwen in het leiderschap? Kunnen mensen handelen in lijn met hun waarden? Wordt waardigheid gerespecteerd, ook onder druk?
Dit zijn de vragen die bepalen of een organisatie duurzaam is op menselijk niveau.
Hoe het werkt
Van meting naar inzicht
De scan bestaat uit een combinatie van kwantitatieve metingen en kwalitatieve verdieping. Medewerkers vullen een vragenlijst in die is gebaseerd op de Human Fulfillment Indicators. Daarnaast voeren wij gesprekken met sleutelfiguren om context en nuance toe te voegen.
De resultaten worden geanalyseerd en vertaald naar een helder rapport met concrete bevindingen. Waar staan jullie sterk? Waar liggen de kwetsbaarheden? En wat zijn de hefbomen voor verbetering?
Wat het oplevert
Helderheid en richting
Het resultaat van de scan is een helder beeld van waar jullie organisatie staat op menselijke duurzaamheid. Geen vage conclusies, maar concrete inzichten die vertaald zijn naar aanbevelingen voor actie.
De scan vormt vaak het startpunt voor verdere trajecten. Soms blijkt dat gerichte interventies voldoende zijn. Soms wordt duidelijk dat een diepgaandere cultuurtransformatie nodig is. De scan geeft de informatie die nodig is om die keuze weloverwogen te maken.
Voor wie
Wanneer is de scan relevant?
De Human Sustainability Scan is waardevol voor organisaties die het vermoeden hebben dat er meer speelt dan de cijfers laten zien. Organisaties waar verzuim stijgt zonder duidelijke oorzaak. Waar talent vertrekt terwijl de arbeidsvoorwaarden goed zijn. Waar teams langs elkaar heen werken. Waar leiders het gevoel hebben grip te verliezen.
De scan maakt zichtbaar wat anders verborgen blijft. En dat is de eerste stap naar verandering.
FAQ
Veelgestelde vragen
Benieuwd hoe de scan werkt en wat je ervan kunt verwachten? Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen.
Hoe lang duurt een Human Sustainability Scan?
De doorlooptijd hangt af van de omvang van jullie organisatie en de gewenste diepgang. Voor een middelgrote organisatie kun je rekenen op enkele weken van vragenlijst tot eindrapport. Wij stemmen het proces af op jullie planning en zorgen dat de belasting voor medewerkers minimaal is.
Is de scan anoniem voor medewerkers?
Ja. Medewerkers vullen de vragenlijst anoniem in. De resultaten worden alleen op groepsniveau gerapporteerd, nooit herleidbaar naar individuen. Dit waarborgt dat mensen eerlijk kunnen antwoorden en dat de scan een betrouwbaar beeld geeft van wat er werkelijk speelt.